Boyden Executive Search

Boyden Portugal Insights

In the Media
OPINIÃO: “ENERGIA EÓLICA CONQUISTA RELEVÂNCIA NOS EUA”

A Ambiente Magazine partilha o artigo de opinião de Patrick Schwarz, Senior Advisor da Boyden Global Executive Search, sobre a crescente evolução do mercado da energia eólica. 

No artigo, Patrick Schawarz abordas as questões mais relevantes sobre a indústria, especialmente sobre as oposições ao desenvolvimento,as offshore wind farms e as vantagens da tecnologia no implementação deste tipo de projetos. 

News Releases
Mais de metade das empresas não está preparada para a transformação digital

A transformação digital das organizações está longe de concluída e tem ainda vários obstáculos pela frente. Um relatório da Boyden identifica uma perceção generalizada da importância de uma estratégia digital de sucesso, a par dos desafios que dificultam a sua implementação.

Lisboa, 29 de abril de 2019 - O relatório  “The Digital Savvy C-Suite and Boardroom realizado pela Boyden Global Executive Search revela que 53% dos gestores acredita que a administração ou a liderança senior das suas empresas não está preparada para implementar uma estratégia digital bem-sucedida. A explicação para esta afirmação reside nos principais desafios que a implementação de uma estratégia digital implica, nomeadamente o considerável investimento que é necessário realizar em ferramentas e recursos digitais e a existência de KPI antiquados que não demonstram o retorno desse investimento a curto prazo.

A relevância desta questão torna-se evidente quando apenas 48% dos mais de 1200 gestores inquiridos no relatório afirma que é dada uma grande importância à formação digital nas organizações onde trabalham. Face aos resultados, o documento tem como objetivo preparar estrategicamente as empresas para uma transformação digital bem-sucedida. É essencial perceber de que forma as transformações digitais podem impactar as empresas, em geral, e as tarefas dos seus colaboradores, em particular.

Como explica Gray Hollet, CMO da Boyden Global Executive Search “os principais líderes percebem que é imperativo que os quadros da administração acompanhem tudo, desde a Inteligência Artificial até ao comércio eletrónico e à análise de dados, ou arriscam a viabilidade da empresa e das suas próprias carreiras”.

No inquérito, os gestores assumem maioritariamente duas posições. Por um lado, grande parte afirma serem criadas funções executivas exclusivamente para responder aos desafios criados pelo novo cenário digital. Por outro, alguns gestores assumem que existe uma reorganização de determinados departamentos para a implementação de estratégias para a transformação digital.

Para Fernando Neves de Almeida, Managing Partner da Boyden Global Executive Search Portugal, “na Boyden temos como objetivo identificar, de forma eficaz, os melhores profissionais para garantir o sucesso das estratégias digitais nas empresas portuguesas. É importante integrar nas empresas uma nova geração de líderes, que sejam mais ágeis e que não vejam o digital como uma tarefa a ser realizada, mas sim como uma cultura e uma mentalidade. Cada vez mais os gestores de topo têm a noção da importância desta nova geração, mas ainda falta dar esse passo”.

O estudo veio confirmar a necessidade de os líderes aprofundarem as ferramentas digitais, examinando o seu potencial e implementando estratégias digitais que englobem todos os departamentos e recursos das organizações. Ainda que as habilidades digitais sejam importantes, as características pessoais e os traços de liderança são críticos para guiar as empresas neste contexto de mudança digital.

News Releases
Mais de metade das empresas não está preparada para a transformação digital

A transformação digital das organizações está longe de concluída e tem ainda vários obstáculos pela frente. Um relatório da Boyden identifica uma perceção generalizada da importância de uma estratégia digital de sucesso, a par dos desafios que dificultam a sua implementação.

 

Lisboa, 29 de abril de 2019 - O relatório  “The Digital Savvy C-Suite and Boardroom” realizado pela Boyden Global Executive Search revela que 53% dos gestores acredita que a administração ou a liderança senior das suas empresas não está preparada para implementar uma estratégia digital bem-sucedida. A explicação para esta afirmação reside nos principais desafios que a implementação de uma estratégia digital implica, nomeadamente o considerável investimento que é necessário realizar em ferramentas e recursos digitais e a existência de KPI antiquados que não demonstram o retorno desse investimento a curto prazo.

A relevância desta questão torna-se evidente quando apenas 48% dos mais de 1200 gestores inquiridos no relatório afirma que é dada uma grande importância à formação digital nas organizações onde trabalham. Face aos resultados, o documento tem como objetivo preparar estrategicamente as empresas para uma transformação digital bem-sucedida. É essencial perceber de que forma as transformações digitais podem impactar as empresas, em geral, e as tarefas dos seus colaboradores, em particular.

Como explica Gray Hollet, CMO da Boyden Global Executive Search “os principais líderes percebem que é imperativo que os quadros da administração acompanhem tudo, desde a Inteligência Artificial até ao comércio eletrónico e à análise de dados, ou arriscam a viabilidade da empresa e das suas próprias carreiras”.

No inquérito, os gestores assumem maioritariamente duas posições. Por um lado, grande parte afirma serem criadas funções executivas exclusivamente para responder aos desafios criados pelo novo cenário digital. Por outro, alguns gestores assumem que existe uma reorganização de determinados departamentos para a implementação de estratégias para a transformação digital.

Para Fernando Neves de Almeida, Managing Partner da Boyden Global Executive Search Portugal, “na Boyden temos como objetivo identificar, de forma eficaz, os melhores profissionais para garantir o sucesso das estratégias digitais nas empresas portuguesas. É importante integrar nas empresas uma nova geração de líderes, que sejam mais ágeis e que não vejam o digital como uma tarefa a ser realizada, mas sim como uma cultura e uma mentalidade. Cada vez mais os gestores de topo têm a noção da importância desta nova geração, mas ainda falta dar esse passo”.

O estudo veio confirmar a necessidade de os líderes aprofundarem as ferramentas digitais, examinando o seu potencial e implementando estratégias digitais que englobem todos os departamentos e recursos das organizações. Ainda que as habilidades digitais sejam importantes, as características pessoais e os traços de liderança são críticos para guiar as empresas neste contexto de mudança digital.

In the Media
Boyden no Top 10 da Forbes pelo terceiro ano consecutivo

Pelo terceiro ano consecutivo, a Boyden integra o Top 10 do ranking America's Best Executive Recruiting Firms da Forbes. Nesta iniciativa, desenvolvida em parceria entre a revista Forbes e a Statista, estão avaliadas as 200 principais empresas especializadas em recrutamento de posições de top management com processos de Executive Search. Numa altura em que a guerra pelo talento se intensifica e as organizações se deparam com dificuldades para atrair os colaboradores que precisam para ter êxito, a Boyden, consultora de referência especializada em Executive Search, continua a marcar a sua posição no ranking global de performance da publicação, reflexo de uma estratégia bem-sucedida, centrada no cliente e no compromisso com um serviço de excelência.

Saiba mais aqui. 

<
>
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.  Learn more